Le management de transition : quand et pour quoi ?

Le management de transition : quand et pour quoi ?

Le management de transition est devenu aujourd’hui une pratique courante. Et pourtant, beaucoup d’entreprises en ignorent encore les grandes lignes. Avant de pouvoir tirer parti de celui-ci, il est important d’en comprendre le principe et d’identifier les situations venant à solliciter un cabinet management de transition. Lire la suite de à proposLe management de transition : quand et pour quoi ?

PME : l’essentiel à savoir sur le RGPD

PME : l’essentiel à savoir sur le RGPD

 

En France, près de 90% des entreprises sont des PME. Ces petites structures sont donc directement concernées par tous les changements de législation. On peut y inclure les textes communautaires promulgués par l’Union européenne tels que le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD). Ce dernier apporte normalement quelques modifications dans la manière d’appréhender les activités digitales.

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Absence injustifiée d’un salarié : quoi faire ?

Absence injustifiée d’un salarié : quoi faire ?

Il arrive parfois que l’un de vos employés s’absente pendant plusieurs jours sans apporter des explications. Face à cette situation, vous pouvez agir tout en restant dans le cadre légal. En tant qu’employeur, vous pouvez adresser une mise en demeure à votre salarié. Par la suite, vous prendrez les sanctions adéquates.

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Pourquoi certains secteurs recrutent plus que d’autres ?

Pourquoi certains secteurs recrutent plus que d’autres ?

Il est un fait que tous doivent admettre : qu’on le veuille ou non, certains secteurs recrutent plus que d’autres. Cela implique qu’une personne en recherche d’emplois peut ne pas en trouver dans ce qu’il souhaite exercer comme métier. Aujourd’hui, il est assez difficile, et non impossible, de tomber sur l’emploi de ses rêves. Il faut parfois se résigner à suivre une formation de quelques années dans un domaine spécifique afin de trouver un travail là où on embauche. Mais en fait, pour quelles raison certains secteurs recrutent plus que d’autres ?

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Pourquoi le marketing opérationnel est important pour l’entreprise ?

Pourquoi le marketing opérationnel est important pour l’entreprise ?

Le marketing opérationnel a pour objectif de rendre efficace une organisation commerciale, qui doit s’appuyer sur un bon plan marketing. À l’opposé du marketing passif et stratégique, le marketing opérationnel se focalise surtout sur l’activité consacrée à son marché. La clé du succès d’un dirigeant est dans l’optimisation de la politique de produits et de services. Pour ce faire, il est nécessaire de bien comprendre les éléments qui constituent son marché, en termes d’évolution, de besoins et de croissance. C’est donc un dirigeant plus consciencieux qui pourra mener à bien ses projets qu’on aura dans l’application d’une stratégie et d’un plan d’action de marketing opérationnel.
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Les formations professionnelles certifiantes : ce qu’il faut savoir

Les formations professionnelles certifiantes : ce qu’il faut savoir

Capitaliser et renforcer ses acquis s’avère plus que nécessaire pour réussir sa carrière. La formation professionnelle certifiante, plus efficiente que les autres catégories de formation conviendra à ceux qui désirent acquérir une compétence en particulier au bout d’une période relativement courte. Toutefois, il faut se poser les bonnes questions avant d’en choisir une.
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