Le management de transition : quand et pour quoi ?

Le management de transition : quand et pour quoi ?

Le management de transition est devenu aujourd’hui une pratique courante. Et pourtant, beaucoup d’entreprises en ignorent encore les grandes lignes. Avant de pouvoir tirer parti de celui-ci, il est important d’en comprendre le principe et d’identifier les situations venant à solliciter un cabinet management de transition. Lire la suite de à proposLe management de transition : quand et pour quoi ?

PME : l’essentiel à savoir sur le RGPD

PME : l’essentiel à savoir sur le RGPD

 

En France, près de 90% des entreprises sont des PME. Ces petites structures sont donc directement concernées par tous les changements de législation. On peut y inclure les textes communautaires promulgués par l’Union européenne tels que le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD). Ce dernier apporte normalement quelques modifications dans la manière d’appréhender les activités digitales.

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Absence injustifiée d’un salarié : quoi faire ?

Absence injustifiée d’un salarié : quoi faire ?

Il arrive parfois que l’un de vos employés s’absente pendant plusieurs jours sans apporter des explications. Face à cette situation, vous pouvez agir tout en restant dans le cadre légal. En tant qu’employeur, vous pouvez adresser une mise en demeure à votre salarié. Par la suite, vous prendrez les sanctions adéquates.

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Pourquoi le marketing opérationnel est important pour l’entreprise ?

Pourquoi le marketing opérationnel est important pour l’entreprise ?

Le marketing opérationnel a pour objectif de rendre efficace une organisation commerciale, qui doit s’appuyer sur un bon plan marketing. À l’opposé du marketing passif et stratégique, le marketing opérationnel se focalise surtout sur l’activité consacrée à son marché. La clé du succès d’un dirigeant est dans l’optimisation de la politique de produits et de services. Pour ce faire, il est nécessaire de bien comprendre les éléments qui constituent son marché, en termes d’évolution, de besoins et de croissance. C’est donc un dirigeant plus consciencieux qui pourra mener à bien ses projets qu’on aura dans l’application d’une stratégie et d’un plan d’action de marketing opérationnel.
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Les secteurs qui recrutent davantage

Les secteurs qui recrutent davantage

Selon les études menées dans le monde professionn, tous les ans, en France, on recrute. Des previsions serieuses affirment que d’ici 2020, il y aura au total dans les 800 000 emplois qui seront à pourvoir. Mais il y a des secteurs qui recrutent davantage. La raison en est simple : les entreprises concernées répondent à des besoins allant en augmentant. De toute façon, cela constitue une bonne nouvelle car il suffit de se qualifier dans ces secteurs qui recrutent davantage pour doubler ses chances de décrocher un emploi. Voici ce qu’on peut déduire des études du site RegionsJob, celles menées par la Dares, de Pôle emploi et Adzuna.
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