DUT SRC Bordeaux : l’une des filières courtes plébiscitées par les DRH !
Recrutement : les filières courtes plébiscitées par les DRH (sondage Ifop/Page Personnel) / Valérie Grasset-Morel, Dépêche n°101455, Paris, Jeudi 18 septembre 2008,
“Compétents”, “adaptables”: les diplômés des filières courtes et professionnalisantes bénéficient d’une image positive tant auprès des DRH (95%), du grand public (86%) que des diplômés de ces filières eux-mêmes (88%). C’est le constat que fait le cabinet de recrutement Page Personnel, entité du Groupe Michael Page International Plc, à partir d’un sondage de l’Ifop sur les “Performances et trajectoires d’emploi des diplômés de filières courtes” présenté jeudi 18 septembre 2008.
Ce sondage a été réalisé auprès de 501 DRH d’entreprises de plus de 50 salariés du secteur privé et de 1 002 personnes titulaires d’un DUT, BTS, d’une licence professionnelle ou d’un diplôme d’IUP (institut universitaire professionnalisé) âgés de plus de 18 ans. Le sondage ne précise pas l’année de sortie de ces diplômés ni depuis combien de temps ils sont en poste.
UNE MEILLEURE IMAGE QUE LES DIPLÔMES UNIVERSITAIRES
De façon assez inattendue, les IUT et les licences professionnelles jouissent d’une meilleure image auprès des DRH comme du grand public que les diplômes universitaires de niveau bac+4/bac+5 et les diplômes d’écoles de commerce. Les diplômes d’écoles d’ingénieur bénéficient toutefois de la notoriété la plus forte, tous diplômes confondus (94% des DRH interrogés et 93% du grand public les placent en tête). “En creux, ces chiffres témoignent de la crise que vit l’université”, souligne Frédéric Micheau, directeur des études de l’Ifop.
Paradoxalement, les diplômés sous-estiment l’image que les recruteurs ont de ces filières: alors que 95% de ces derniers reconnaissent en avoir une bonne image (72% n’en ont cependant qu’une image “assez bonne” contre 23% qui en ont une “très bonne”), “seuls” 88% des diplômés de filières courtes estiment que les employeurs ont une bonne image de ces filières. Pour le directeur des études de l’Ifop, “l’enjeu pour les filières courtes est donc d’entreprendre un réel travail d’information pour estomper ce décalage entre réalité et mythe”.
DES FILIÈRES “BIEN ADAPTÉES AUX BESOINS DES ENTREPRISES”
Pourquoi ces filières courtes sont-elles plébiscitées? Parce qu’en tête, elles “préparent à de très nombreux métiers de l’industrie et des services”, elles sont “bien adaptées aux besoins des entreprises et à leurs évolutions”, les diplômés des filières courtes sont aussi “directement opérationnels dans l’entreprise”. Derrière ces louanges, DRH et diplômés de ces filières citent en dernier l’opportunité qu’elles offrent d’obtenir des “perspectives intéressantes d’évolution” et de “commencer la vie active avec un bon salaire”. Les diplômés qui s’orientent vers ces filières ne s’y trompent pas puisqu’ils déclarent avoir choisi ces études prioritairement pour “entrer rapidement dans la vie professionnelle” (63%). Seuls 5% l’ont fait pour “la rémunération offerte à l’issue de la formation”.
Plus généralement, les DRH interrogés déclarent qu’ils accordent “plus d’importance à la filière de formation de la personne qu’ils souhaitent recruter” (80%) qu’au niveau de diplôme du candidat (19%). 94% reconnaissent compter dans leurs effectifs des diplômés de filières courtes (majoritairement des BTS, suivis par des DUT, des licences professionnelles et des diplômés d’IUP). À égalité (49%), ils embauchent ces profils car ils ont de “bonnes connaissance techniques” et sont “rapidement opérationnels”.
Contacts: Rumeur publique, Isabelle Meiss, 01 55 74 52 06, isabelle@rumeurpublique.fr, Christian Giacomini, 01 55 74 52 08, christian@rumeurpublique.fr